№4 от 14.02.2018

Последнее изменение: 27/04/2018 12:46:40
                                   ФАНО РОССИИ
                 ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ
                           ИНСТИТУТ ВУЛКАНОЛОГИИ И СЕЙСМОЛОГИИ
                   ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
                                  (ИВиС ДВО РАН)
 
                                      ПРОТОКОЛ
                             заседания Ученого совета

г. Петропавловск-Камчатский № 4 от 14 февраля 2018 года

                             ЗАСЕДАНИЕ УЧЕНОГО СОВЕТА
                  Утвержденный состав Ученого совета  -  23 человека
                  Присутствовали на заседании                - 15 человек
              Председатель Ученого совета                 -  академик Е.И. Гордеев
              Секретарь Ученого совета                       -  к.б.н. Т.Ю. Самкова

ПРИСУТСТВОВАЛИ: члены Ученого совета: академик РАН, д.ф.-м.н. Е.И. Гордеев, к.г.-м.н. А.О. Волынец, к.г.-м.н. Н.В. Горбач, к.г.-м.н. И.Ф. Делемень, к.т.н. В.А. Дрознин, к.г.-м.н. Е.Г. Калачева, д.г.-м.н. А.И. Кожурин, к.т.н. М.А. Магуськин, д.г.-м.н. Ю.Ф. Мороз, д.г.-м.н. Т.К. Пинегина, д.г-м.н. С.Н. Рычагов, к.г.-м.н. Д.П. Савельев, к.б.н. Т.Ю. Самкова, д.ф.-м.н. П.П. Фирстов, к.г-м.н. С.А. Хубуная.

Повестка дня:

  1. Вопрос о внесении изменений в Положение о рейтинговых стимулирующих надбавках, устанавливаемых научным работникам ИВиС ДВО РАН.
  2. Утверждение лучшей книги сотрудников ИВиС ДВО РАН в 2017 году.

По первому вопросу:

СЛУШАЛИ: врио директора ИВиС ДВО РАН д.г.-м.н. А.И. Кожурина о внесении изменений в Положение о рейтинговых стимулирующих надбавках, устанавливаемых научным работникам ИВиС ДВО РАН. По итогам предварительного онлайн-обсуждения поправок многие члены Ученого совета пришли к заключению, что актуальный вариант Положения достаточно продуман и может быть оставлен без внесения изменений. А.И. Кожурин разъяснил метод расчета рейтинговых стимулирующих надбавок, учитывающий индивидуальный рейтинг научного сотрудника и ученую степень. Исходное положение, от которого необходимо отталкиваться при расчете, это требование о повышении оплаты труда научных сотрудников до 200% от средней по региону. Речь идет о повышении до 200% средней зарплаты научных сотрудников в организации. Чтобы дополнительные выплаты имели стимулирующий характер, разница в зарплате сотрудников с разной ученой степенью и без нее, должна быть ощутимой. Общий порядок подсчета величины дополнительной выплаты для каждого сотрудника будет следующим. Сотрудники делятся на три группы – 1) доктора наук, 2) кандидаты наук, 3) без степени. Устанавливаем для первой группы предельный балл, равный 1, для второй - 0.8, для третьей - 0.6. Все баллы суммируются, сумма общей выплаты на всех научных сотрудников известна (она обеспечивает повышение до 200% ....), определяется денежное выражение одного балла, после чего - расчет конкретной дополнительной выплаты индивидуальному сотруднику. Целесообразным представляется уточнение показателя балла для сотрудника в каждой группе на основе индивидуального рейтинга научного сотрудника (старое название – ПРНД). Отличие предлагаемой системы доплат от системы доплат только по индивидуальному рейтингу состоит в том, что сравнение деятельности сотрудников будет осуществляться только внутри группы (то есть сравнение неостепененного с неостепененным, кандидата с кандидатом, доктора с доктором). Это представляется логичным, так как 100 баллов, набранные за счет тезисов и повышающего коэффициента молодым сотрудником, и 100 баллов, набранные главным научным сотрудником за серьезные статьи (а институт статьями и отчитывается) - совсем разные, по содержанию, баллы. Таким образом, имеем для каждой группы набор цифр – баллов «ПРНД».

Используя известные алгоритмы кластеризации, получаем 2-4 группы. Это позволит уточнить величину балла, определяющую дополнительную выплату, для сотрудников внутри каждой группы. То есть, например, для кандидатов могут появиться значения 0.75, 0.7, 0.65 и др. Такая система представляется вполне логичной и прозрачной. Систему дополнительных выплат можно усовершенствовать (отшлифовать), если найдутся для этого пути, и если будет необходимость.

Состоялось обсуждение.

ПОСТАНОВИЛИ (единогласно): действующее Положение о рейтинговых стимулирующих надбавках, устанавливаемых научным работникам ИВиС ДВО РАН, оставить без изменений.

По второму вопросу:

СЛУШАЛИ: ученого секретаря ИВиС ДВО РАН к.б.н. Т.Ю. Самкову о том, что предлагается представить в НИСО ДВО РАН как лучшую книгу ИВиС ДВО РАН в 2017 году коллективную монографию:

Толбачинское трещинное извержение 2012-2013 гг. (ТТИ-50) / [Е.И. Гордеев и др.]; отв. ред. Е.И. Гордеев, Н.Л. Добрецов; Рос. акад. наук, Сиб. отд-ние, Ин-т нефтегазовой геологии и геофизики им. А.А. Трофимука, Дальневосточное отд-ние, Ин-т вулканологии и сейсмологии. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2017.- 421 с.

ПОСТАНОВИЛИ (единогласно): представить как лучшую книгу ИВиС ДВО РАН в 2017 году коллективную монографию: Толбачинское трещинное извержение 2012-2013 гг. (ТТИ-50) / [Е.И. Гордеев и др.]; отв. ред. Е.И. Гордеев, Н.Л. Добрецов; Рос. акад. наук, Сиб. отд-ние, Ин-т нефтегазовой геологии и геофизики им. А.А. Трофимука, Дальневосточное отд-ние, Ин-т вулканологии и сейсмологии. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2017.- 421 с.

Председатель Ученого совета академик Е.И. Гордеев

Ученый секретарь Совета к.б.н. Т.Ю. Самкова